Outward InclusionEntfalten Sie das volle Potenzial mit einer Kultur wahrer InklusionImplementieren Sie ein funktionierendes Konzept für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DEI). Schaffen Sie eine Kultur, die offene, aufrichtige und selbstreflektierende Dialoge begünstigt, um die Zusammenarbeit und den Unternehmenserfolg nachhaltig zu optimieren.Ich stimme der Datenschutzerklärung und der Verwendung meiner Kontaktdaten durch Arbinger für Marketingzwecke zu. Ein Programm, das die Kultur verbessert und die Menschen bewegtWir alle sind es wert, als Menschen wahrgenommen und behandelt zu werden. Dennoch sehen wir Menschen oft als Hindernisse oder Probleme. Eine Unternehmenskultur wird sich nicht ändern, solange man sich nicht darauf konzentriert, diskriminierende Ansichten und Verhaltensweisen zu ändern, die eine Belegschaft ausbremsen. Durch die Einführung der Prinzipien von Arbinger zu Diversität, Chancengleichheit und Inklusion helfen wir Ihnen, eine Kultur des Engagements, der Identifikation und der Leistungsbereitschaft zu entwickeln, die absolut einzigartig ist.Video ansehen Schaffen Sie eine Kultur, in der sich alle entfalten können Psychologische Sicherheit fördernDie Gewissheit, Gedanken, Ideen und Bedenken mit anderen offen teilen zu können, ist entscheidend für eine Kultur der Inklusion. Verhelfen Sie Ihren Teams zu Strategien und Tools, um eine Kultur zu fördern, in der alle Stimmen gehört werden. Teamdynamiken transformierenFalls Sie sich mit Toleranz zufrieden geben wollen, können Sie allein auf Verhaltensmuster eingehen. Doch um eine wahre Zugehörigkeit zu schaffen, bedarf es eines grundlegenden Shift des Mindsets. Befähigen Sie ihre Mitarbeitenden, die Auswirkungen auf andere wahrzunehmen, und transformieren Sie so die Teamkultur. Eine Kultur der Zugehörigkeit schaffenEin „Wir-Gefühl” verändert die Art und Weise, wie Teammitglieder sich selbst und ihre Mitmenschen wahrnehmen. Befähigen Sie Ihre Teams, unangemessene Vorurteile, die der Chancengleichheit und Inklusion im Wege stehen, zu erkennen und zu überwinden. Organisationen, die Ihre Kultur in den Mittelpunkt stellen, erzielen größere ErfolgeArbinger hilft Menschen, die unbewussten Vorurteile zu erkennen, die in jedem von uns vorhanden sind. Dies öffnet die Augen für eine psychologisch sichere Kultur, in der Mitarbeitende sich aktiv einbringen und leistungsstark agieren. 19%Zugewinn psycho-logischer SicherheitVerbesserungen im gesamten Personal eines großen U.S. Krankenhauses, nach der Implementierung der Lösungen von Arbinger. 65%65%Verminderung von VorwürfenDiskriminierungsvorwürfe konnten in einer renommierten U.S. Klinik um 65 % reduziert werden, bereits im ersten Jahr nach der Einführung von Outward Inclusion. 22%Erhöhte AnerkennungOutward Inclusion führte zu einer 22 prozentigen Steigerung von Würdigungen am Arbeitsplatz bei einem weltweit führenden Telekommunikationskonzern. Tools für Diversität, Chancengleichheit und InklusionUnser Lösungskonzept für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion und die damit verbundenen Trainingsprogramme basieren auf 45 Jahren Forschung auf dem Gebiet der Verhaltenspsychologie und der Motivation – und unserer langjährigen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Organisationen aller Art und Größe. Arbingers DEI Tools begleiten die Teilnehmenden durch einen Prozess der Selbsterkenntnis, der hinderliche Vorurteile aufdeckt und eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit entwickelt. Perspektiven erweiternIndividuelles Bewusstsein erhöhenÜberwindung unbewusster VorurteileKorrektur irrtümlicher Annahmen Mitarbeitererlebnisse bereichernEntfaltung von EmpathiePsychologisch sicheres UmfeldWürdigung von Leistungen Diversität vergrößernErweiterung des ChancenpotenzialsNutzung diverser SichtweisenNeubewertung von Behinderungen Systemischen Wandel gestaltenEtablierung von AufstiegschancenStandardisierung von BeurteilungenFörderung der Chancengleichheit Erfahren Sie was möglich ist, wenn Menschen mit anderen Augen sehen Die Erkenntnis unserer eigenen Vorurteile in der schuldfreien Atmosphäre des Outward Inclusion Workshops Die Förderung von Inklusion und Zugehörigkeit durch eine nach außen gerichtete Sichtweise in einem globalen Automobilkonzern Lesen Sie den #1 Bestseller zu KonfliktlösungDas Buch ‚Anatomie des Friedens‘ beschreibt, wie Sie die grundlegenden Konflikte lösen können, die unsere Gesellschaft und unsere Organisationen vor Probleme stellen. Sie erfahren, wie Sie Diversität, Chancengleichheit und Inklusion in Einklang bringen und entdecken, wie sie sich aus den persönlichen, beruflichen und sozialen Konflikten befreien können, die uns alle belasten.Buch kaufen Entdecken Sie unsere anstehenden Outward Inclusion WorkshopsEntwickeln Sie ein Outward Mindset durch Workshops, die zu einer Kultur der wahren Zugehörigkeit und Inklusion verhelfen.Bald verfügbar FAQ zu Diversität, Chancengleichheit & InklusionWie baue ich ein nachhaltiges DEI-Programm in meiner Organisation auf?Ein Arbeitsplatz, der von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion geprägt ist, schafft mehr Vertrauen und Engagement bei den Mitarbeiter:innen. Das liegt daran, dass wir Menschen als Menschen sehen und nicht als Stereotypen oder Hindernisse. Um ein nachhaltiges DEI-Programm zu gestalten, müssen Sie störende Vorurteile direkt an der Quelle – dem Mindset – identifizieren und ausräumen, anstatt sich nur mit dem bloßen Verhalten zu befassen. Was sollte das Ziel eines DEI-Programms sein?Bei einer DEI-Initiative geht es um mehr als nur um die Durchführung von Workshops und die Umsetzung von Richtlinien. Es geht vielmehr darum, das zugrundeliegende Mindset zu ändern, um einen nachhaltigen Effekt für den Einzelnen und das Unternehmen als Ganzes zu erzielen. Anstatt Schuldzuweisungen zu machen und Verhaltensweisen zu korrigieren, motiviert und befähigt ein effektives DEI-Programm die Teammitglieder, ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede:r willkommen, wertgeschätzt und unterstützt fühlt.Was spricht für eine Partnerschaft mit Arbinger, um Ihr DEI-Programm zu transformieren?Als Pionier der Mindset-Transformation hat Arbinger Tausenden von Menschen und Hunderten von Unternehmen dabei geholfen, ihr Mindset zu ändern, ihre Kultur zu transformieren und einen Umbruch voranzutreiben, der zu herausragenden Ergebnissen führt. Teams aus verschiedenen Sektoren und Branchen betrachten Arbinger und ein Outward Mindset als unentbehrlich für die Gestaltung eines sicheren und angenehmen Arbeitsplatzes, der die Zusammenarbeit und den Respekt fördert.Wie wird die Zusammenarbeit mit dem Arbinger Institute uns dabei helfen, unsere Unternehmenskultur zu verbessern?Um nachhaltige Erfolge zu erzielen, müssen Ihre Mitarbeiter:innen ihr Mindset ändern. Arbinger vermittelt Ihnen die Tools, mit denen Sie das Mindset in Ihrem Unternehmen grundlegend verändern können. Indem Sie das zugrunde liegende Mindset Ihrer Angestellten ändern, anstatt sich mit den einzelnen Verhaltensweisen zu befassen, werden Sie die Ursachen der unterschwelligen Vorurteile ansprechen, die sich auf negative Weise in Ihrer Organisation offenbaren. Das Wichtigste ist, dass Sie Menschen einladen, anstatt sie bloßzustellen, dass Sie zu Veränderungen ermutigen, anstatt diese einzufordern, dass Sie eine Offenheit für unterschiedliche Sichtweisen schaffen und dass Sie letztendlich das Vertrauen und die Zugehörigkeit fördern, die für das erfolgreiche Wachstum Ihres Unternehmens erforderlich sind.Was beinhaltet das DEI-Programm von Arbinger?Outward Inclusion, die Lösung von Arbinger für eine Kultur der Diversität, Chancengleichheit und Inklusion, umfasst Workshops (persönlich oder virtuell), Einzel- und Gruppencoaching, Implementierungssitzungen für Gruppen sowie eine Reihe von Online-Tools und Ressourcen für die kontinuierliche Weiterentwicklung. Arbinger arbeitet dabei eng mit Ihrem Unternehmen zusammen, um den Prozess auf die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Situation zuzuschneiden.Ab wann ist Outward Inclusion auch im deutschsprachigen Raum verfügbar?Unser Lösungskonzept Outward Inclusion wird im Laufe des Jahres 2024 auch in deutscher Sprache zur Verfügung stehen. Weitere Arbinger Lösungen Outward LeadershipEntwickeln Sie transformative Führungskräfte, die das Beste aus anderen Menschen hervorbringen und so eine deutliche Leistungssteigerung erzielen.Mehr erfahren Outward PerformanceVerbessern Sie die Produktivität und das Engagement Ihrer Mitarbeiter:innen durch Trainings, die sie motivieren und befähigen.Mehr erfahren Entwickeln Sie eine Kultur wahrer Inklusion, in der die Beiträge aller zählenKontaktieren Sie Arbinger noch heute, um mehr über unser Lösungskonzept zu Diversität, Chancengleichheit und Inklusion zu erfahren.