Die Assessments von Arbinger zeigen Defizite bei Richtlinien, Arbeitsweisen, Strukturen und Prozessen sowie in der Wahrnehmung des Mindsets auf. Dadurch kann die Belegschaft zur optimalen Leistungsentwicklung befähigt werden.
Jeder Mensch bewegt sich irgendwo auf einem Mindset-Kontinuum von innen nach außen. Unsere Position auf diesem Kontinuum hat einen großen Einfluss auf unsere Leistung, unseren persönlichen Wirkungsgrad und unsere Effektivität. In ähnlicher Weise prägt das kollektive Mindset einer Organisation deren Kultur und Leistungsfähigkeit.
Mit diesem Mindset-Assessment, das 20 Fragen umfasst, können Sie die Wahrnehmung Ihrer eigenen Sichtweise und die Ihres Unternehmens beurteilen. Die Auswertung gibt nicht nur Aufschluss über die Position auf dem Kontinuum von Inward Mindset zu Outward Mindset, sondern auch über die spezifischen Stärken und Potenziale des Einzelnen. Wenn dieses Assessment auf breiter Basis durchgeführt wird, erhalten Unternehmen umfassende Einblicke in die Erfahrungen ihrer Belegschaft und die Wahrnehmung der eigenen Arbeit.
Obwohl das Mindset Assessment jederzeit von jedermann durchgeführt werden kann, empfehlen wir die Durchführung zu Beginn einer Zusammenarbeit mit Arbinger. Auf diese Weise können wir einen Ausgangswert bestimmen, die Fortschritte in regelmäßigen Abständen überprüfen, und bei Bedarf unsere Maßnahmen anpassen.
Nach Abschluss der Bewertung präsentieren wir eine Ergebnisanalyse mit Empfehlungen für Maßnahmen zur Verbesserung des individuellen und organisationsweiten Mindsets und der Leistungsfähigkeit.