Diversität, Chancengleichheit und Inklusion 2.0Anstatt nur die Symptome von Vorurteilen am Arbeitsplatz zu adressieren, gilt es eine Kultur wahrer Zugehörigkeit zu schaffen und zu fördern, wo sich Beziehungen, Zusammenarbeit und Innovationen entfalten und Menschen voll aufblühen.Ich stimme der Datenschutzerklärung und der Verwendung meiner Kontaktdaten durch Arbinger für Marketingzwecke zu. Menschen willkommen heißen, anstatt sie zu verurteilenAllzu oft scheitern Initiativen zu Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) am Arbeitsplatz, weil sie lediglich Verhaltensweisen vorschreiben, anstatt die eigentliche Ursache von Vorurteilen anzugehen: das Mindset. Arbingers DEI Lösung hilft den Menschen, sich der Auswirkungen ihrer Sichtweise bewusst zu werden. Outward Inclusion führt die Mitarbeiter durch einen Prozess der Selbsterkenntnis, um limitierende Vorurteile aufzudecken und stattet sie mit praktischen Tools aus, die eine Kultur wahrer Zugehörigkeit nachhaltig fördern.Video ansehen Wahrer Wandel geschieht nur, wenn wir die Bedürfnisse anderer erkennenMenschen blühen auf, wenn sie sich sicher, anerkannt und wertgeschätzt fühlen. Gemeinsam mit Arbinger werden Sie bewährte Methoden und Tools anwenden, um eine Atmosphäre zu kultivieren, die einen sicheren, aufrichtigen, selbstreflektierten und produktiven Dialog am Arbeitsplatz – und darüber hinaus – fördert. 20%Erhöhte ArbeitszufriedenheitDie Ergebnisse nach der Implementierung bei 3.500 trainierten und gecoachten Führungskräften bei einem großen US-amerikanischen Telekommunikationskonzern. 93%93%Weniger HaftungsansprücheWeniger Ansprüche als der Branchendurchschnitt bei einem Unternehmen im Gesundheitswesen mit über 60 Einrichtungen, nach der Einführung von Arbingers Lösungen. 20%Verbesserung von AufstiegschancenErhöhung des Vertrauens der Mitarbeiter:innen auf Beförderungen innerhalb des Unternehmens, gemessen an über 3.000 geschulten Mitarbeitern bei einem großen U.S. Einzelhändler. Überwinden Sie Ihre größten Herausforderungen zu DEIPsychologische SicherheitLaut einer Studie von Google ist „Psychologische Sicherheit” der wichtigste Faktor für leistungsstarke Teams. Nutzen Sie Outward Inclusion, um psychologische Sicherheit zu realisieren und Dialoge zu etablieren, bei denen sich die Teammitglieder wirklich gehört fühlen.Unangemessene VorurteileIndem Sie die Sichtweise Ihrer Angestellten nach außen richten, können Sie hinderliche Vorurteile direkt an der Quelle beseitigen. Es ist wichtig, den Ursprung und die Entwicklung von Voreingenommenheit zu erkennen. Dadurch werden Teamkolleg:innen dazu befähigt, ihre eigenen Wachstumsbereiche zu identifizieren und Tools zu nutzen, um Vorurteile in ihrer Arbeit mit anderen zu eliminieren.Inklusion und ZugehörigkeitLaut Harvard Business Review ist ein starkes Zugehörigkeitsgefühl mit einer 56 % Steigerung der Arbeitsleistung, einem 50 % Rückgang des Fluktuationsrisikos und einem 75 % Rückgang der Krankheitstage verbunden. Mit Arbingers Trainings und Tools fördern wir DEI am Arbeitsplatz, indem wir eine Kultur ermöglichen, in der alle – von der erfahrenen Führungskraft bis zum juniorigen Praktikanten – willkommen sind und unterstützt werden.EigenverantwortlichkeitEntwickeln Sie eine eigenverantwortliche Belegschaft, anstatt Ihren Arbeitskräfte die Verantwortung aufzudrängen. Mit den Methoden und Tools von Arbinger befähigen Sie Ihre Angestellten, durch einen augenöffnenden Prozess der Selbsterkenntnis wahre Eigenverantwortung für ihr Handeln zu übernehmen.Psychologische SicherheitLaut einer Studie von Google ist „Psychologische Sicherheit” der wichtigste Faktor für leistungsstarke Teams. Nutzen Sie Outward Inclusion, um psychologische Sicherheit zu realisieren und Dialoge zu etablieren, bei denen sich die Teammitglieder wirklich gehört fühlen.Unangemessene VorurteileIndem Sie die Sichtweise Ihrer Angestellten nach außen richten, können Sie hinderliche Vorurteile direkt an der Quelle beseitigen. Es ist wichtig, den Ursprung und die Entwicklung von Voreingenommenheit zu erkennen. Dadurch werden Teamkolleg:innen dazu befähigt, ihre eigenen Wachstumsbereiche zu identifizieren und Tools zu nutzen, um Vorurteile in ihrer Arbeit mit anderen zu eliminieren.Inklusion und ZugehörigkeitLaut Harvard Business Review ist ein starkes Zugehörigkeitsgefühl mit einer 56 % Steigerung der Arbeitsleistung, einem 50 % Rückgang des Fluktuationsrisikos und einem 75 % Rückgang der Krankheitstage verbunden. Mit Arbingers Trainings und Tools fördern wir DEI am Arbeitsplatz, indem wir eine Kultur ermöglichen, in der alle – von der erfahrenen Führungskraft bis zum juniorigen Praktikanten – willkommen sind und unterstützt werden.EigenverantwortlichkeitEntwickeln Sie eine eigenverantwortliche Belegschaft, anstatt Ihren Arbeitskräfte die Verantwortung aufzudrängen. Mit den Methoden und Tools von Arbinger befähigen Sie Ihre Angestellten, durch einen augenöffnenden Prozess der Selbsterkenntnis wahre Eigenverantwortung für ihr Handeln zu übernehmen. „Outward Inclusion hat mir wirklich die Augen geöffnet und mein Leben verändert. Es hat mir geholfen zu erkennen, wie sehr ein selbstbezogenes Mindset meinen eigenen Ambitionen und Zielen im Wege steht. Das Programm hat mir praktische Tools an die Hand gegeben, mit denen ich eine bewusste Inklusion und wahre Zugehörigkeit für mich und die Menschen um mich herum erzielen kann.“Nashlene Velayuthan | Abteilungsleiterin Learning Enablement und DEIB | Mukuru „Outward Inclusion bietet praktische Strategien und Tools die, wenn sie Anwendung finden, zu einem radikalen Wandel in der Art und Weise führen, wie wir andere sehen. Wir sind oft so sozialisiert, dass wir auf unserer elementarsten Ebene polarisieren. Outward Inclusion hilft dabei, uns auf unsere Gemeinsamkeiten statt auf unsere Unterschiede zu besinnen und so eine Kultur der Zusammenarbeit und des nachhaltigen Fortschritts zu schaffen.“Akhona Tota | HR Coach und Consultant | Continental Die Menschlichkeit in anderen zu sehen, schafft ein Umfeld der Zugehörigkeit und Zusammenarbeit Mit den Tools des Outward Mindsets verwandeln wir Angst und Unklarheit in Bewusstsein und Einklang Weitere Möglichkeiten, Ihr Unternehmen mit einem Outward Mindset zu transformieren FührungskräfteentwicklungEntwickeln Sie transformative Führungskräfte, die es verstehen, wie sie das Optimum aus Mitarbeitenden hervorbringen können, um die Leistung von Teams drastisch zu verbessern.Mehr erfahren Mitarbeiterbindung und EngagementAktivieren Sie das Engagement Ihrer Belegschaft mit einem neuen Mindset, das für mehr Leistungsbereitschaft und Produktivität sorgt.Mehr erfahren Team PerformanceFormen Sie eine leistungsfähige und engagierte Belegschaft mit Trainings, die die Mitarbeiter:innen motivieren und befähigen.Mehr erfahren Ein Outward Mindset erzeugt inklusivere KulturenKontaktieren Sie Arbinger noch heute, um zu erfahren, wie Sie Ihre Arbeitskultur bezüglich Diversität, Chancengleichheit und Inklusion mit einem Outward Mindset transformieren können.