Unser Ansatz zur organisatorischen TransformationDa die Veränderung des Einzelnen der Veränderung des Unternehmens vorausgeht, hilft Arbinger dabei, das Mindset zunächst auf persönlicher Ebene zu transformieren. Wir geben Ihnen Tools an die Hand, mit denen Sie diese Transformation erfolgreich umsetzen, um die Ergebnisse des gesamten Unternehmens drastisch zu verbessern.Ich stimme der Datenschutzerklärung und der Verwendung meiner Kontaktdaten durch Arbinger für Marketingzwecke zu. Warum das Mindset entscheidend istDie Ursache der meisten innerbetrieblichen Probleme liegt darin, dass sich die Menschen von Natur aus nach innen richten und ihre eigenen Bedürfnisse, Herausforderungen und Ziele in den Vordergrund stellen, ohne sich der Auswirkungen auf ihre Mitmenschen bewusst zu sein. Unternehmen können nur dann ihre internen Probleme nachhaltig lösen und einen kulturellen Durchbruch erzielen, wenn sie das Ausmaß maximieren, in dem ihre Mitarbeiter mit einem Outward Mindset agieren. Das bedeutet, dass die Auswirkungen des eigenen Handelns auf andere Menschen berücksichtigt werden und der Erfolg des Unternehmens im Vordergrund steht. Was ist der Unterschied zwischen einem Inward Mindset bzw. Outward Mindset? Inward MindsetInward MindsetMenschen mit einem Inward Mindset verfolgen vor allem ihre persönlichen Ziele und kümmern sich nur wenig um die Bedürfnisse ihrer Kolleg:innen oder anderer Menschen in ihrer Umgebung. Für die meisten Menschen ist dies der typische Zustand.TunnelblickSilodenkenSchuldzuweisungGeringe MoralStagnation Outward MindsetOutward MindsetMenschen mit einem Outward Mindset erkennen die Bedürfnisse ihrer Mitmenschen und arbeiten daran, ihre Ziele auf eine Weise zu erreichen, die den Erfolg der gesamten Gruppe ermöglicht. Einzelpersonen und Teams können lernen, konsequent mit einem Outward Mindset zu arbeiten, wenn sie sich bewusst darauf besinnen und es trainieren. Organisationen, in denen Menschen konsequent mit einem Outward Mindset arbeiten, zeichnen sich folgendermaßen aus:AufmerksamkeitZusammenarbeitEigenverantwortlichkeitEngagementInnovation Die Entwicklung eines Outward MindsetDie Transformation von Organisationen geschieht nicht über Nacht. Arbinger ermöglicht es Unternehmen und ihrem Personal, sich durch einen dreistufigen Prozess ’nach außen‘ zu richten: Mindset Shift, Führungskräfteentwicklung und Systemoptimierung. Bevor Sie mit diesem Prozess beginnen, empfehlen wir Ihnen, mit uns über Ihre spezifischen Bedürfnisse, Herausforderungen und Ziele zu sprechen. Wir unterstützen Sie dabei, ein Outward Mindset sowohl bei Führungskräften und Mitarbeitenden als auch in den Strukturen und Prozessen Ihrer Organisation zu verankern – und dadurch das volle Potenzial zu entfalten. 1Organisatorisches Assessment2Interaktive Team-Workshops3Implementierung und Optimierung4Coaching und Beratung Erwiesene Leistung, positive AuswirkungKunden aus Unternehmen, Non-Profit-Organisationen sowie staatlichen und kommunalen Institutionen vertrauen auf Arbinger, wenn es darum geht, die Produktivität zu steigern und nachhaltige Erfolge zu erzielen. Der Transformationsprozess von Arbinger ermöglicht es den Beteiligten, ihr Mindset grundlegend zu transformieren und sich mit den praktischen Tools auszustatten, die eine dramatische Entwicklung des Verhaltens und der Ergebnisse erzielen. 20%Steigerung der ArbeitszufriedenheitDie Einschätzung und das Vertrauen, dass die Führungskräfte die Bedürfnisse der Mitarbeiter erkennen und darauf reagieren – nach der Einführung von Outward Leadership in einem bedeutsamen Klinikum 93%93%Weniger HaftungsansprücheWeniger Ansprüche als der Branchendurchschnitt bei einem Unternehmen im Gesundheitswesen mit über 60 Einrichtungen, nach der Einführung von Outward Performance 170%Branchenführende EffektivitätDie Leistungssteigerung durch die Trainingsprogramme von Arbinger im Vergleich zu 200.000 anderen Bildungsanbietern Wie wir Ihnen helfen könnenEntfalten Sie das volle Potenzial Ihrer OrganisationFührungskräfte- entwicklungVermitteln Sie Führungskräften die Selbsterkenntnis und die erforderlichen Fähigkeiten, um die Unternehmenskultur zu transformieren und die Teamleistung zu steigern.Mehr erfahrenEngagement & BindungIdentifizieren Sie die Ursachen für stille Kündigungen, Desengagement und Fluktuation und erhalten Sie praktische Methoden, um eine Kultur zu schaffen, in der alle Beschäftigten ihren Beitrag sehen und engagiert arbeiten.Mehr erfahrenPerformance ManagementErzielen Sie eine drastische Leistungssteigerung durch die Entwicklung von Mitarbeiter:innen, die Eigenverantwortlichkeit für ihren Einfluss auf andere und das gesamte Unternehmen tragen.Mehr erfahrenDiversität, Chancengleichheit & InklusionIdentifizieren und transformieren Sie das Mindset, das der Vorurteilsbildung zugrunde liegt, um eine Kultur der Inklusion, Zugehörigkeit und psychologischen Sicherheit zu schaffen, die das ganze Potenzial entfaltet.Mehr erfahren Wie unterscheidet sich Arbinger? Mit einer menschenzentrierten Strategie zum Marktwachstum Schulungskonzepte, die Ihrem Personal das entscheidende Know-How vermitteln Erfahren Sie mehr über Arbinger und das enorme Potenzial eines Outward MindsetNehmen Sie mit uns Kontakt auf, um die Leistung Ihrer Teams direkt und nachhaltig zu steigern.